Všichni personalisté o nich mluví. Každý by je chtěl sehnat, ale nikdo je dlouhé roky neviděl. Zkušení Java vývojáři jsou něco jako paní Colombová českého pracovního trhu. Pokud se nějaký adept objeví, vrhnou se na něj personalisté a nedají se odbýt.
„Poptávka po českých a slovenských programátorech je obrovská, několikanásobně překračuje nabídku,“ potvrzuje trendy Petr Kapitán, zakladatel portálu TalentPeople.cz, na němž se IT specialisté poohlížejí po nových pracovních výzvách a projektech.
Na otázku, proč usilovat o ženu v IT odpovědělo TOP 1000 světových firem. Z odpovědí lze vyčíst, že ženy by se tomuto oboru rozhodně neměly vyhýbat.
Bohužel na trhu práce je dlouhodobě obrovský nedostatek IT odborníků, kdy jednou z příčin je silné genderové stereotypy týkající se zapojení žen v IT. Nedávný průzkum společnosti Microsoft odhalil, že zájem dívek o IT a technické obory prudce klesá po vstupu na střední školu, kde se člověk začíná zajímat o to, co si o něm myslí okolí. A dívka, která programuje dlouhé hodiny u počítače je většinou označena za „geeka“ nebo hůře za „divnou“.
TalentPeople.cz je portál zaměřený na uspokojení nabídky a poptávky na trhu práce v oboru IT. Společnostem nabízí ucelené informace o uchazečích s možností kontaktování a domluvení spolupráce, uchazečům pak kontakt jen s těmi společnostmi nebo projekty, kde se setkávají jejich požadavky.
Jako bonus pro uchazeče je anonymita, která je někdy při hledání nových možností nezbytností. Zakladatelem portálu je Petr Kapitán, který se v oboru recruitmentu pohybuje již řadu let a tímto projektem chce zaplnit díru na trhu.
IT obor prožívá obrovský boom, a to se intenzivně projevuje v každodenním životě lidí, kteří v tomto oboru pracují. Tlak na specialisty informačních technologií je takový, že někteří z nich mají denně několik hovorů od lidí z personálních agentur, ale i přímo od recruiterů a HR manažerů nejrůznějších firem. Není divu, že jim to leze na nervy.
Trh lidských zdrojů v oblasti IT se za posledních 10 let úplně obrátil. Zatímco kdysi se o jednu pracovní pozici ucházely desítky zájemců, dnes se o jednoho IT specialistu uchází někdy i desítky firem. Vytvářejí na něj tlak, nahání ho i po večerech a chtějí ho získat “na svou” pracovní pozici.
