Zapomněl jsem heslo

IT zlatá horečka jak na divokém západě


IT zlatá horečka jak na divokém západě

IT obor prožívá obrovský boom, a to se intenzivně projevuje v každodenním životě lidí, kteří v tomto oboru pracují. Tlak na specialisty informačních technologií je takový, že někteří z nich mají denně několik hovorů od lidí z personálních agentur, ale i přímo od recruiterů a HR manažerů nejrůznějších firem. Není divu, že jim to leze na nervy.

Trh lidských zdrojů v oblasti IT se za posledních 10 let úplně obrátil. Zatímco kdysi se o jednu pracovní pozici ucházely desítky zájemců, dnes se o jednoho IT specialistu uchází někdy i desítky firem. Vytvářejí na něj tlak, nahání ho i po večerech a chtějí ho získat “na svou” pracovní pozici. Jedním z důvodů je také to, že kandidáti mají profil na LinkedIn. Právě tato síť je momentálně středobodem recruiterských snah vývojářských firem i interních HR manažerů, a právě zde dochází k masivnímu útoku na soukromí IT specialistů.

Jak z toho ven? Jedno z možných řešení jak se ochránit před tlakem trhu, je využít raději “diskrétní” profil na inovativním portálu pro IT specialisty - TalentPeople.cz.

„Jestliže si zvolíte náš diskrétní profil, zájemci z řad firem i personálních agentur sice budou váš profil vidět, ale nedokážou vás identifikovat. Vystavíte své hlavní technologické nebo manažerské dovednosti a rozsah zkušeností v letech, název své ideální pracovní pozice, krátký popis toho co umíte a hledáte, a také informaci od kdy jste k dispozici pro novou pozici. Zájemci vás ale nemohou kontaktovat ani oslovit jinak než prostřednictvím naší společnosti. Pokud zájemce požádá o propojení s vámi jako kandidátem, žádost přijde nám, my se dotážeme vás zda máte zájem propojit s danou firmou, a až pokud to odsouhlasíte, může daná firma vidět vaše CV a kontaktní údaje,” říká jednatel společnosti TalentPeople s.r.o. Petr Kapitán, a dodává: „Nejenže se tak můžete snadno vyhnout bombardování telefonáty a spamy s pozicemi, které často ani neodpovídají tomu co hledáte, ale také si můžete v klidu zjistit reference na firmu která požádala o propojení s vámi.”

Linkedin je výborná věc. Kandidát může zveřejňovat svůj profil a dostávat nabídky, firmy mohou inzerovat a vyhledávat kandidáty. Všichni si mohou dávat reference a potvrzovat dovednosti. A hlavně navazovat spojení a vytvářet si kontakty. Ale jak se zdá, tento model počítá především s klasickou situací na trhu, tedy nabídka kandidátů na určitou pozici převyšuje poptávku. Pokud se ale situace otočí, stane se kandidát lovnou zvěří. Pak je pro něj výhodnější mít svůj diskrétní profil na TalentPeople.cz, pečlivě si vybírat komu zobrazí své CV (kontakty) a přitom neztratit kontakt s nabídkou pozic a realitou na trhu.

05/05/2017