Na otázku, proč usilovat o ženu v IT odpovědělo TOP 1000 světových firem. Z odpovědí lze vyčíst, že ženy by se tomuto oboru rozhodně neměly vyhýbat.
Bohužel na trhu práce je dlouhodobě obrovský nedostatek IT odborníků, kdy jednou z příčin je silné genderové stereotypy týkající se zapojení žen v IT. Nedávný průzkum společnosti Microsoft odhalil, že zájem dívek o IT a technické obory prudce klesá po vstupu na střední školu, kde se člověk začíná zajímat o to, co si o něm myslí okolí. A dívka, která programuje dlouhé hodiny u počítače je většinou označena za „geeka“ nebo hůře za „divnou“.
Tento stav potvrzuje i Petr Kapitán, zakladatel pracovního portálu TalentPeople.cz, který prezentuje profily zkušených IT specialistů. „Ženy v IT nám opravdu chybí. Na samotném portále, kde máme přes 1000 odborníků jich je sotva 30. Každý nový profil od ajťačky je raritou,“ uvádí Petr Kapitán.
IT pole je velmi pestré a vůbec tak není nutné, aby zůstávalo téměř výlučně mužskou doménou. Naopak, existuje mnoho segmentů, kde mohou ženy excelovat. Jejich pečlivost, smysl pro estetiku, přístup k práci a kreativita je ideální např. pro tvorbu webových stránek, kde je nutné skloubit technologie s designem. „Ženy si obecně v IT věří méně a je nutné podpořit jejich sebevědomí. Bohužel známe příběhy programátorek, které se v mužském kolektivu setkaly se závistí, házením klacků pod nohy a podceňováním ze strany nadřízených, jehož výsledkem jsou až 30% rozdíly ve mzdách,“ uvádí Petr Kapitán.
Gabriela Mašková ze společnosti Timone Management srovnává situaci se zbytkem Evropy: „Nedostatek žen v IT je v celé Evropě. Pokud však mohu porovnávat ČR s Německem či Švýcarskem, kam jezdím hodně často, je to velký rozdíl. Když vstoupíte do české IT firmy, na ženu programátorku prakticky nenarazíte. V německých firmách není zvláštností, že v patnáctičlenném vývojářském týmu narazíte na 3 ženy. Samozřejmě i Němci bojují se stereotypy a chtějí k IT přilákat více žen, nicméně se situací u nás to nelze srovnávat.“
Ženy by se neměly bát poznat svět informačních technologií. Vstoupit do konkurenčního oboru, který je vnímán jako mužský, vyžaduje pochopitelně notnou dávku odvahy. Naštěstí však existuje již několik žen, které jsou důkazem toho, že se to vyplatí. Jedinečných příležitostí a lukrativních pracovních nabídek je pro ženy dostatek. První krok v boji proti stereotypům však musí udělat právě ony.
